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山东省济南市人民政府


济南市城市供热设施保护办法

《济南市城市供热设施保护办法》，已经市政府批准，现予发布施行。

市长 翟永

一九九二年六月九日




　　第一条 为加强城市供热设施的保护管理，维护公共安全，适应工业生产和人民生活的需要，根据国家和省有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。
　　第二条 本办法适用于本市市区内供热设施的保护管理。
　　第三条 本办法所称供热设施，是指已建或在建的热源厂（热电厂、热电站和锅炉房，下同）、换热站、蒸汽分配计量站、供热管道及附属设施。
　　第四条 任何单位和个人都有保护供热设施的义务，对危害供热设施的行为，有权制止并向供热主管部门报告。
　　第五条 济南市热电公司是城市供热主管部门，负责组织实施本办法，并对供热设施的保护实施监督管理。
　　第六条 供热、用热单位负责对所属供热设施巡视检查、维修和安全保护工作。
　　第七条 供热管网的保护区：
　　（一）架空供热管道外缘0．8米及支架、基础外缘0．5米所形成的区域；
　　（二）地下供热管道外缘0．5米所形成的区域；
　　（三）排灰管道外缘0．5米及支架、基础外缘0．5米所形成的区域；
　　（四）管沟两测外缘0. 5米所形成的区域；
　　（五）检查井、排水井、阀门井四周0．5米的区域。
　　第八条 供热主管部门应在供热管网保护区的适当位置设立标志牌，注明保护区的宽度及安全距离。
　　在供热管网保护区内，禁止修建各种建（构）筑物，堆放杂物，排放污水。
　　第九条 任何单位和个人不得从事下列危害供热设施的活动：
　　（一）擅自进入热源厂、换热站、蒸汽分配计量站，损坏供热生产设施及附属设施；
　　（二）在供热设施附近进行爆破作业，危及供热设施的安全；
　　（三）利用供热、排灰管道及支架作牵引地锚或架设电线；
　　（四）在供热管道上擅自接管供热；
　　（五）擅自增设、动用或损坏供热阀门；
　　（六）其他对供热设施有危害的活动。
　　第十条 对违反本办法规定的单位和个人，由供热主管部门给予批评教育，并限期改正；造成经济损失的，应予赔偿，并处以损失金额10％至30％的罚款。
　　第十一条 对违反治安管理的单位和个人，由公安机关根据《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　第十二条 当事人对处罚不服的，可以按照《中华人民共和国行政诉讼法》和《行政复议条例》的规定申请复议或者直接向人民法院起诉。当事人逾期不申请复议，也不起诉，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。
　　第十三条 本办法由济南市热电公司负责解释。
　　第十四条 本办法自发布之日起施行。

广西壮族自治区人民政府


广西壮族自治区实施《女职工劳动保护规定》办法
广西壮族自治区人民政府



第一条 为加强对我区女职工的劳动保护，维护其合法权益，根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合我区实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于我区境内的国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。
本办法所称女职工包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。
第三条 各单位必须根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，通过技术改造、工艺改革、设备更新等途径，改善女职工的劳动条件，做好女职工的劳动保护工作。
第四条 凡适合妇女从事劳动的单位和岗位，必须按照计划确定的女职工名额招收、接收女职工。
实行承包制或者租赁制的单位，必须将女职工的劳动保护作为合同的内容纳入条款。
第五条 在正常情况下，不得延长女职工的劳动时间。
第六条 女职工禁忌从事的劳动，按照劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。
第七条 有习惯性流产史的女职工，在怀孕期间，经乡、镇级以上的医务部门证明，所在单位应将其暂时调离经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等可能导致流产的作业岗位。
第八条 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，每班劳动时间内休息一小时。
第九条 怀孕的女职工，在劳动时间内进行的产前检查、休息和哺乳女职工的哺乳时间算作劳动时间，并应相应减少其生产定额，其他待遇按上班处理。
女职工怀孕所需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费按有关规定处理。
第十条 婴儿满周岁后，女职工一般不再享受哺乳时间，但是婴儿身体特别弱的，经乡、镇级以上的医务部门证明，所在单位应适当延长其不超过三个月的哺乳时间。
第十一条 女职工怀孕不满四个月流产的，其所在单位应当根据乡、镇级以上的医务部门证明，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假；怀孕七个月以上（含七个月）早产的按生育假处理。
前款所称流产包括自然流产和人工流产。
第十二条 施行节育手术的女职工，其假期按下列规定执行：
（一）放置宫内节育器的，自手术之日起休息二天，手术后一周内不作重体力劳动；
（二）摘取宫内节育器的，当日休息一天；
（三）施行绝育手术的，休息二十一天；
（四）人工流产同时施行绝育手术的，除享受本办法第十一条规定的产假外，另加假十天；
（五）正常分娩后施行绝育手术的，除享受产假外，另加假十四天。
第十三条 企业必须按《工业企业设计卫生标准》的规定设置女职工卫生保护设施。
第十四条 女职工因更年期综合症不能适应原工作时，其所在单位根据乡、镇级以上的医务部门证明，应减轻其劳动量或者安排其它适宜的工作。
第十五条 各单位每一至二年对女职工进行一次妇女病检查，并做好防治工作。
第十六条 女职工集中的单位，按规定需配备预备工的，首先从单位富余职工中调剂解决，调剂不够需从社会上招收的，由单位提出，报其主管部门审核，并逐级上报自治区劳动部门批准。
实行工资总额与经济效益挂钩的单位，在核定工资挂钩基数时，挂钩前一年已支付的预备工的工资，可以核入挂钩基数。
第十七条 劳动保护权益受到侵害的女职工，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
第十八条 对违反《女职工劳动保护规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人和直接责任者，由其所在单位的主管部门根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十九条 各级劳动部门负责对《女职工劳动保护规定》和本办法的执行进行检查，各级卫生部门和工会、妇联有权对《女职工劳动保护规定》和本办法的执行进行监督。
第二十条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家和自治区有关计划生育的规定办理，不适用本办法。
第二十一条 本办法由自治区劳动部门负责解释。
第二十二条 本办法自发布之日起施行。一九六六年四月十八日广西壮族自治区人民委员会发布的《广西壮族自治区女工保护暂行规定》同时废止。



1990年12月5日